希典咨询

本期摘编两篇探讨���业员工敬业度和忠诚度的优秀文章。哈默尔教授的文章认为员工敬业度是企业竞争力的关键因素，但目前的员工敬业度状况远不如人意，而问题的症结即在于管理者；刘润先生的文章则从利益共同体vs事业共同体（短期与长期、风险与收益）的角度，把企业员工与组织的关系分为四个象限，分析了各个象限中的员工忠诚度问题。